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宜城市公开选聘大学生管理办法(试行)

时间:2021-09-09 07:50 来源:网络整理 转载
第一章 总 则 第一条 为切实做好引才、聚才、育才、用才工作,不断改善基层人才队伍结构,加强选聘大学生的遴

第一章  总  则

第一条  为切实做好引才、聚才、育才、用才工作,不断改善基层人才队伍结构,加强选聘大学生的遴选、培养、使用和管理,根据有关干部政策法规,结合我市实际制定本办法(试行)。

第二条  本办法所指选聘大学生,系我市从2012年开始连续三年面向全国,择优遴选,统一分配,并签订聘用合同的高校毕业生。三年共选聘350名高校毕业生。
 

第二章  组织机构

第三条  成立宜城市公开选聘大学生工作办公室(以下简称“市选聘办”), 工作人员从市委组织部、市委宣传部、市人力资源和社会保障局、市编委办、市财政局、市房管局等部门抽调,并与原单位工作脱钩。

第四条  市选聘办主要职责:

(一)负责公开选聘大学生报名、笔试、面试、考察和体检等组织工作;

(二)负责大学生选聘的宣传和推介工作;

(三)协调市人力资源和社会保障局做好选聘大学生聘用合同签订,工资待遇确定;

(四)负责选聘大学生的工作安置;

(五)协调市财政局审核、发放选聘大学生的工资、一次性安置费等;

(六)会同市房管局为选聘大学生统一分配公共租赁房,并配备基本生活必需品; 

(七)负责全市选聘大学生信息数据维护和管理;

(八)协调相关部门抓好选聘大学生的教育培训、培养使用、日常管理、考核奖惩等工作。
 

第三章  遴选聘用

第五条  遴选程序:

(一)发布公告。通过宜城人才就业网和市外主流媒体发布选聘公告;

(二)组织报名;

(三)资格审查;

(四)笔试(按照选1:1.5比例确定面试人数);

(五)面试(按照选1:1.2比例确定考核和体检人数);

(六)考察和体检(参照公务员录用体检标准体检);

(七)公示(公示时间7天);

(八)择优聘用。

第六条  报考的资格条件:

(一)选聘对象第一学历必须为国家二类以上院校全日制本科及以上学历(同时具备同等学位),年龄在30岁以下的普通高校毕业生,硕士和博士不限第一学历,年龄可放宽至33岁以下,专业不限;

(二)具有良好的品行;

(三)具备岗位所需要的知识和工作能力;

(四)身体健康。

第七条  凡有下列情形之一者,不得选聘:

(一)受到刑事处罚、劳动教养或行政开除处分的;

(二)涉嫌违纪违法正在接受审查的;

(三)被各级机关辞退不满五年的;

(四)其他不符合选聘条件的。

第八条  选聘大学生工作分配,由市选聘办按照用人单位需求,结合选聘大学生所学专业,提出分配意见,报经市委、市政府研究同意后,安排到全市党政机关、工业园区、经济开发区工作。

第四章  待遇保障

第九条  选聘大学生不执行试用期,其工资待遇参照新录用公务员试用期满后工资水平确定,并纳入市财政统筹。

第十条  从起薪之日起,由用人单位会同市人力资源和社会保障局,及时为选聘大学生办理社会保险、医疗保险。

第十一条  选聘大学生与用人单位签订了聘用合同,并将其档案在市人才交流中心托管的,由市财政局一次性发放一定数额的安置费。其中,本科生5000元,硕士10000元,博士50000元。

第十二条  选聘大学生签订聘用合同后,由市政府统一提供公共租赁房,免费使用三年,作为过渡性用房。具体标准为:本科生提供40平米左右的公共租赁房,硕士提供50平米左右的公共租赁房,博士提供60平米左右的公共租赁房。公共租赁房分配工作,由市选聘办会同市房管局按照选聘大学生学历统一分配。市房管局要明确专人负责,加强公共租赁房服务管理,并出台选聘大学生公共租赁房管理办法。选聘大学生终止、解除聘用合同后,市房管局要将其公共租赁房收回。

第十三条  选聘大学生聘用合同期满后,被我市党政机关或事业单位正式录用(聘用)后,其选聘工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。
 

第五章 教育培训

第十四条  将选聘大学生培训工作列入干部培训中长期规划,定期组织培训,邀请专家学者为他们讲课。市委组织部每年分期分批培训选聘大学生,每批次培训时间不少于7天,培训情况记入个人档案,参照市委党校干部主体班培训百分制办法考核培训结果,作为选聘大学生个人年度考核的重要内容。

第十五条  市委组织部将选聘大学生培训情况记入本人人事档案,并作为其年度考核的重要内容。

第十六条  鼓励选聘大学生所在单位选派优秀的选聘大学生外出考察学习。
 

第六章  培养使用.

第十七条  选聘大学生所在单位要明确专人负责,采取“结对子”的办法,指定一名政治责任感强、作风正派、工作经验丰富的领导班子成员进行传帮带,提要求、教方法、指路子,鼓励和支持他们发挥专业特长,帮助他们成长。

第十八条  选聘大学生在宜城工作期间,每名宜城市“四大家”领导联系5名选聘大学生,负责关心他们的工作、生活和个人成长,并每次帮带2名选聘大学生跟班学习,一季度一轮换。
第十九条  市委组织部门每年要对政治素质好、发展潜力大、工作能力强、表现优秀的选聘大学生,列入乡科级后备干部管理,同等条件下优先推荐提拔使用。对政治上积极要求进步、符合党员条件的选聘大学生及时培训、吸收入党。

第二十条  选聘大学生在职称申报、专业技术职务聘任等方面,市人力资源和社会保障局要在同等条件下优先考虑。
 

第七章  日常管理

第二十一条  选聘大学生与市人才交流中心统一签订《宜城市公开选聘大学生聘用合同书》,明确各自遵守的条款,办理聘用手续,首次聘用期为三年。聘用合同期满后,根据组织考核情况、本人及用人单位意愿决定终止或续签聘用合同。

第二十二条  选聘大学生在合同聘用期间内,其档案、人事关系由市人才交流中心免费代管,其党团组织关系、工资关系转入用人单位,户籍关系根据本人自愿可转入用人单位。聘用合同期满后,其档案按国家规定的收费标准实行有偿管理。

第二十三条  选聘大学生有下列情形之一的,市人才交流中心可单方解除聘用合同:

(一)合同签订后,未经市选聘办批准,5日未到岗的;

(二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日,或者一年内累计超过30日的;

(三)未经市选聘办同意,擅自出国(境)的,或者出国(出境)后未经市选聘办同意逾期不归的;

(四)连续两年考核不称职的;

(五)严重违反工作纪律或者单位依法制定的规章制度的;

(六)严重失职,徇私舞弊,对国家、集体利益造成重大损害的;

(七)被依法处以劳动教养或被追究刑事责任的;

(八)法律法规和政策规定的其他情形。

第二十四条  选聘大学生有下列情形之一的,市人才交流中心不得单方解除合同:

(一)因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;

(三)女选聘大学生在孕期、产期、哺乳期的;

(四)正在接受审查尚未作出结论或者结案的;

(五)法律、行政法规和政策规定的其他情形。

第二十五条  市选聘办定期为选聘大学生举行座谈会,倾听选聘大学生在宜工作的心声、心得和困难,倾听他们为宜城经济社会发展提出的好的建议。所在单位的主要领导要关心选聘大学生的生活,在重大节假日看望慰问选聘大学生,出席他们的婚嫁等重大的人生活动。
 

第八章  考核奖惩

第二十六条  选聘大学生所在单位具体负责大学生的日常管理、入党、培训、工资正常进级进档、保险待遇等;选聘大学生的年度考核与所在单位工作人员的考核同步进行,考核结果的运用与单位工作人员一致。选聘大学生及其所在单位每半年向市选聘办书面报告一次大学生工作、学习、培养等情况。每两年为选聘大学生体检一次。

第二十七条  考核结果记入选聘大学生人事档案,作为续聘、解聘、提拔使用的主要依据。

第二十八条  对连续两年考核确定为优秀等次的,市委组织部将其列入重点培养使用对象。对年度考核确定为基本称职的,由用人单位主要负责人对其进行诫勉谈话;对连续两年考核不职称的,解除聘用合同。

第二十九条  选聘大学生聘用合同期满后,由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责对其进行综合考评,考评以年度考核为基础,综合选聘大学生聘用期间的工作表现情况,考评结果作为用人单位是否续聘的主要依据。
 

第九章  附  则

第三十条  本办法由市选聘办负责解释。

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